Travailler chez RCI Bank and Services

Sandrine Blec-Recoquillay, directeur ressources humaines et communication de RCI Bank and Services

Pourquoi rejoindre RCI Bank and Services ?

Les réponses de Sandrine Blec Recoquillay, Directeur ressources humaines et communication de RCI Bank and Services

 

RCI Bank and Services vous offre cette expérience passionnante d’exercer dans les métiers de la banque tout en vivant au cœur de l’industrie automobile.

Rejoindre RCI Bank and Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un grand groupe international, une banque solide, partenaire des constructeurs Renault–Nissan–Mitsubishi. Nos 3 800 collaborateurs présents dans 36 pays, agissent ensemble au service de nos clients.

C’est aussi choisir d’évoluer dans un écosystème innovant, au service du client où vous interagissez avec de nombreux métiers : conformité, commerce, data, statistiques, digital, finance, comptabilité, systèmes d’information, marketing, relation client…

Depuis près d’un siècle, nous facilitons l’accès à l’automobile pour tous et préservons cet esprit pionnier pour répondre aux enjeux technologiques et sociétaux.

C’est enfin adhérer à une culture ouverte. Nos équipes à taille humaine, engagées, agiles et enthousiastes, composées d’une large diversité de profils et d’expériences, font la richesse de notre groupe.

Que signifie travailler chez RCI Bank and Services ?

Travailler chez RCI Bank and Services, c’est se développer au sein d’équipes professionnelles et engagées où Apprendre, partager, grandir et réussir sont les 4 dimensions de l’expérience que nous nous proposons à nos collaborateurs. Favoriser la coopération pour apprendre et progresser ensemble au service de nos clients.

Notre politique RH vise le développement des compétences de chacun, à travers des expériences innovantes et variées et des opportunités de parcours riches, voire croisés entre métiers, mais aussi entre pays.

Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…).

Enfin, nous souhaitons au maximum impliquer nos collaborateurs dans nos réflexions stratégiques. Nos collaborateurs se mobilisent à travers des tribus et des squads transverses, qui réunissent des expertises complémentaires de différents pays et niveaux au sein du groupe pour avancer dans un objectif partagé sur des sujets stratégiques comme la Responsabilité sociétale de l’entreprise, la conformité, le véhicule d’occasion, l’intelligence artificielle, et au service des marques constructeurs.

Une expérience à 4 dimensions pour les collaborateurs

Apprendre

Apprendre

La diversité nourrit l’open culture.

Notre équipe internationale, riche de sa diversité, constitue le socle de notre culture ouverte, ancrée dans les enjeux du 21ème siècle. L’écoute de chacun permet d’accompagner les évolutions de carrière au sein du groupe.

Partager

Partager

La responsabilité, c’est plus de coopération.

Notre activité en étroite coopération avec les constructeurs automobiles, place l’intelligence collective et la transversalité au cœur de nos méthodes de travail et de nos engagements communs.

Grandir

Grandir

Notre esprit pionnier nous fait progresser ensemble.

En prise directe avec les enjeux technologiques et sociétaux du secteur, nos métiers et notre groupe ouvrent des opportunités d’évolution professionnelle régulières pour chaque collaborateur. Les initiatives sont encouragées pour engager les équipes dans la transformation du groupe et dans ses orientations stratégiques.

Réussir

Réussir

Nos équipes engagées pour des clients satisfaits.

Les équipes sont parties prenantes de la réussite du groupe. Qualité de vie au travail des collaborateurs et satisfaction des clients constituent les ressorts de notre développement international continu.

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