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Jiwoong BAEK

Responsable RH
Corée du Sud
  • Baekster, pourriez-vous nous expliquer en quoi consiste votre travail chez RCI Financial Services Korea et pourquoi avez-vous rejoint la société ?

J’ai rejoint RCI Financial Services Korea en juin 2015 en tant que responsable RH, rattaché directement à son Directeur général. Je suis en charge de la gestion de la performance et des talents, de la rémunération et des avantages, de la formation et du développement ainsi que de la gestion du changement de la culture d’entreprise dans son ensemble, et ce, afin de faire de notre entreprise un endroit où il fait bon travailler. Lorsque j’ai su qu’un poste était à pourvoir chez RCI Financial Services Korea, j’ai envoyé ma candidature sans hésitation. Je souhaitais acquérir une compréhension fine du secteur du financement automobile, car j’estime qu’il est promis à un bel avenir du fait des évolutions du secteur de la mobilité. Sans compter que Renault est la maison mère de RCI Bank and Services. Cela me rappelle de bons souvenirs, car la toute première voiture de ma famille était une R5 !

 

  • Quels sont les principaux projets sur lesquels vous avez travaillé ?

Une des principales actions à laquelle j’ai participé était liée à la promotion de la diversité . Actuellement, notre filiale compte 56 % de collaboratrices, mais seulement 33% de nos managers sont des femmes.  Après une série de réunions d’un groupe de discussion, nous avons lancé l’initiative « Career Women Session » au sein de RCI Financial Services Korea afin que nos collaboratrices puissent se regrouper pour évoquer leurs objectifs professionnels.. Nous avons collaboré avec Renault Samsung Motors afin d’organiser l’événement « Women@RSM » dans le cadre de la journée de la femme.. En outre, nous avons envoyé 4 collaboratrices participer à la conférence annuelle de l’association « WIN_ Women in Innovation », qui vise à accompagner les femmes dans leur carrière.

J’ai également contribué au projet «  Flexible Workhours » , une des initiatives menéess afin d’améliorer l’engagement de nos collaborateurs grâce à un meilleuréquilibre entre vie privée et professionnelle. Au second trimestre 2018, 38 % des collaborateurs y ont participé et ont pu choisir entre différents horaires de travail tels que 8h - 17h, 9h-18h, 10h-19h etc.

 

  • Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?

Notre société est agile et la majeure partie des décisions commerciales sont prises et mises en œuvre rapidement. Cela constitue un avantage certain dans le marché coréen en constante évolution. Je suis également fier de dire que l’ensemble des équipes chez RCI Financial Services Korea ont une vision claire de nos objectifs.  92 % des collaborateurs comprennent comment ils contribuent aux objectifs de la société. La communication horizontale est encouragée au sein de l’organisation et chaque collaborateur peut faire part de ses idées à ses responsables et aux cadres supérieurs. Je suis convaincu que cette qualité nous différencie de nombreuses entreprises coréennes classiques !